第46章 激励机制

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来就是让你们帮我收货的。”

“一块钱一天对吧？”董大勇最先开口，“而且我们哪怕一件都收不到，也给这一块钱对吧？”

“对！”陈城点头，“除此之外，还有奖励！”

“怎么个奖励法？”董大勇开口发问。

其他三人也都一脸急切地看着陈城。

“喏！”陈城拿出四张早就写好了的纸，“你们看啊，这是我现在的需要收起来的东西，价钱我都写在上面了，你们就按这个价钱收，当然了，你们能砍下的价钱越低越好！因为这跟你们的奖励有关系！”

“有什么关系啊！”董大勇发问。

“比如说！”陈城拿起了一个收音机，“收音机的正常价钱在两块到三块！我修好之后卖出去，最起码能卖个二十左右，这中间是十七到十八块钱的差价对吧。”

众人眼睛一亮。

这利润太高了！

暴利啊！

“当然了，中间也还有其他的东西，比如说你们收回来的这个收音机，花了三块钱，还用了我三块钱的配件，这就六块钱了，我只赚了十四块。那么我就可以从这十四块钱里，给你们抽三个点的奖励！”

“什么意思？”唯一的女孩刘翠凤弱弱地问。

“很简单，就是十四块，我给你三个点的提成，这就是奖励！”陈城认真地说，“14块乘以百分之三，等于四毛二的奖励。直到我成功卖出这个收音机之后，我就给你们奖励四毛二，一天一结！”

众人都愣住了，那个时代，哪有这样的法子啊。

“换句话说，你们越是低价，收的质量越好，那你们的奖励就越高！”陈城认真地说，“假如说你只花了两块钱收了一个收音机，中间也没有更换零件，只是调试就能用了，而且品相也好，最后我卖了二十五块，那么利润就是23块，所以你们的奖励就是23乘以百分之三，也就是这一单你们赚了六角九分钱！”

陈城把数给他们算得特别清楚。

“你的意思就是我们除了每天保底的一块钱之外

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